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| 社會責任報告 |
| 版權信息 | 源作者:華海 發布日期：2020-6-26 |
社會責任報告
諸暨華海氨綸有限公司
2020年5月
鄭重聲明
本公司出具的社會責任報告，是依據國家有關質量法律、法規等進行撰寫。報告中關于公司社會責任是公司現狀的真實反映，本公司對報告內容的客觀性負責，對相關論述和結論真實性和科學性負責。
諸暨華海氨綸有限公司
組織范圍：諸暨華海氨綸有限公司
報告時間：本報告涵蓋的時間范圍為 2019年1月1日至 12月31日，
報告為諸暨華海氨綸有限公司第1份社會責任報告。
發布周期:一年
報告獲取方式: 通過公司網站http://1726546.51sole.com/下載
企業簡介
諸暨華海氨綸有限公司創建于2003年，是一家多年從事差別化氨綸纖維生產、銷售和技術開發的國家高新技術企業。經營范圍為生產、銷售差別化氨綸纖維。公司注冊資本1558萬美元，擁有總資產近20億元，占地
600多畝，員工1000多人。
公司先后獲得國家高新技術企業、紹興市企業研究開發中心、浙江省信用示范企業、中國工業紡織行業合成纖維制造業排頭兵企業、紹興市節能標兵企業、企業信用等級AAA級企業、外商投資明星企業、全國化纖行業品牌質量優秀企業、化纖行業綠色制造優秀企業、“中國民營科技創新企業”、紹興市二十強重點骨干企業，參與制定了國家標準《氨綸設備工程安裝與質量驗收規范》的起草工作；通過了清潔生產，葵花認證及ISO9001
質量管理體系認證和ISO14001環境管理體系認證。
公司技術力量雄厚、生產設備先進、研發體系完善，生產規模位居全省氨綸制造企業第二。產品覆蓋北京、天津、山東、河南、江蘇、上海、浙江、福建、廣東等省市，并遠銷美洲、歐洲、東南亞等國家和地區，“艾
妮”牌氨綸絲是國內外知名產品。
社會責任報告
公司在注重企業運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，并付諸于實際行動之中。作為嬰幼兒襪行業知名企業，公司切實履行了企業社會責任，從社會、環境、經濟和諧的大系統角度，審視社會責任和企業長遠發展的關系，把社會責任轉化為企業發展的動力和長期利益。
一、股東權益保護
（一）公司快速穩健發展、實現良好經營業績是保護股東利益的重要基礎。2019年度，公司實現銷售收入13.95億元，利潤4979萬元。
（二）公司根據《中華人民共和國公司法》等法律、法規和本公司章程，建立了規范的公司治理結構，不斷完善股東大會、董事會、監事會制度，形成權力機構、決策機構、監督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規和《公司章程》規定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權。董事會對股東大會負責，依法行使公司的經營決策權。監事會對股東大會負責，監督公司股東和其他高級管理人員依法履行職責。股東大會、監事運作不斷規范，制度不斷健全完善，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。公司完善的法人治理結構，從根本上保障了股東和債權人的合法權益。公司公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規、規章所規定的各項合法權益。
（三）2019年，公司遵循根據相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。
公司時刻關注監管部門出臺的最新法規和規章，對公司內部控制制度進行了持續完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業務流程及經營管理各層面、各環節的控制制度進行了不斷的完善與改進。
（四）公司嚴格按照有關法律、法規和規定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司指定由公司行政人事部專門負責信息披露管理事務。2019年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經營情況。
（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網站等各種非正式公告信息的披露等事項的責任人和相關規定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站提問有問必答。
二、員工權益維護
2019年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛生制度，改善勞動環境，保障職工勞動安全，未發生工傷事故率，保障職工身心健康；開展教育培訓和各種文娛體育活動，如組織員工分批杭州、新昌等地旅游，舉行歌唱比賽、拔河比賽、籃球比賽，通過這些活動，陶冶了職工情操，使企業凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。
一年來，公司沒有發生重特大安全事故，沒有發生消防事故。
公司被為“先進基層黨組織”和“諸暨市五星雙強兩新組織”稱號。
（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養老、醫療、工傷、失業、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規范用工，促進勞資關系的和諧穩定。
（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。
公司委托慈銘體驗中心對特殊工種人員進行職業健康體檢，對體檢所發現的問題，及時告知員工，并提供有效的治療建議。
（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落實安全生產工作的執行與監督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，如口罩、耳塞、圍裙、護目鏡、護膝、勞保鞋、絕緣鞋等防護用品，并定期檢查和更換。同時公司通過GB24001-2016環境管理體系、建立ISO45001-2019職業健康安全管理體系。
公司獲得諸暨市安全生產監督管理局頒發的“安全生產標準化三級企業（紡織）”榮譽稱號。
（四）公司依據《公司法》和《公司章程》的規定，建立職工名職工監事的選任制度，由公司職工代表大會選舉產生，確保職工在公司治理中享有充分的權利。
公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過季度會、年度會等全體員工大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規規定的保密事項和商業秘密外，公司還對企業理念與愿景、發展規劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業病危害監控情況等涉及職工切身利益事項通過全體員工大會、公告欄、企業內部微信群、微信公眾群、公告、各類例會、總結會、網站、信箱等方式進行公開。來維護員工對企業重大事項的知情權和參與權。
（五）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。
公司一直堅持“以人為本”的人才戰略，識人才、重人才，并針對人才
展開相應的培訓，旨在通過激發員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現公司與員工的雙贏。2019年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、部門例會、模擬實踐、研討會、個人進修、工商管理碩士學位班管理專題論壇/講座、在職開發、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓等方式，開展車間員工產品管理執行力、員工職業素養、現場急救知識培訓等方面培訓，通過各種專業培訓，不僅提升了員工的專業素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業務員產品知識培訓，支持員工參加業余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。
公司通過公司網站、微信公眾號等企業文化宣貫工作，豐富員工精神文化生活，提高生活質量，增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
三、供應商、客戶和消費者權益保護
2019年，公司繼續追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業、公眾和諧共生，共同創造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注重在企業運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。
（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發利益。其次，嚴格供應商選擇程序，將監督和防范工作貫穿于采購全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰略合作伙伴關系，實現了公司與供應商的雙贏局面。
（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優質的售前、售中及售后服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益，顧客滿意逐年提高。
（三）公司非常重視誠信建設 以及對反商業賄賂的內部監督，嚴格執行廉正監察制度，完善防治商業賄賂的長效機制，嚴格監控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。
公司被浙江省企業信用促進會評為“浙江省信用管理示范企業”，并先后“銀行資信等級-AA級”、“中國建設銀行諸暨支行信用等級9級”、“環保信用等級-綠色”、“稅務信用等級-A級”等稱號。
四、注重保護環境，促進公司可持續發展
公司始終把環境保護作為公司可持續發展的重要內容。堅持技術革新，節能減排，力爭把公司發展對環境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規范，并致力于按ISO14001環境管理體系要求來指導完善公司的環境保護與可持續發展。
2019年，公司委托諸暨市環境監測站對進行了檢測，噪聲、廢氣、廢水等各項指標均符合國家相關法律要求。
公司通過宣傳欄、橫幅等形式，不斷增強員工節能降耗、環境保護的意識，培養員工在工作和生活中養成自覺節約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的固廢統一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統一回收處理，嚴格按環保要求操作，最大限度地減少企業對環境的影響。
公司先后獲得“紹興市節能標兵企業”、“化纖行業綠色制造優秀企業”、“浙江省清潔生產階段性成果企業”。
五、社會公益事業和公共關系
公司依法納稅，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區利益，構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。
2019年，公司抗冠狀病毒捐贈慈善總會 100萬元，免費為社區建設山林公園1500萬元，2017年至今資助大唐鎮小足球隊50萬元，2006年至今公司互助資金幫扶困難職工就醫400萬元，公司先后獲得2018年度“快樂愛心”特殊貢獻獎、“突出貢獻獎”、“愛心企業”稱號。
2020年，公司將繼續把加強企業社會責任建設作為深入貫徹落實科學發展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。為全球客戶提供更舒適、更健康的襪子產品，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協調和諧發展。
諸暨華海氨綸有限公司
二0二0年五月五日
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